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　　在考察中发现下列情况之一者，视为考察不合格，由考察工作小组报经事业单位招聘办审定，取消拟聘用资格。

　　1、没有考核依据(学籍档案)或报名时提供虚假证明材料的;

　　2、曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的;

　　3、曾被开除公职或被辞退未满5年的;

　　4、曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年机关、事业单位年度考核中曾被确定为不称职(不合格)的;

　　5、在各级公务员、事业人员招聘(聘)中被认定有舞弊等行为仍在不得报考期限内的;

　　6、违反计划生育政策的;

　　7、有法律、法规规定不得聘用的其他情形的;

　　8、2013届毕业生在年内离校前未取得毕业证的;

　　9、经招聘办公室研究确定不能聘用的其它情况。

　　九、公示和聘用审批

　　(一)经笔试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，由招聘办公室进行为期七天的公示，接受社会监督。公示期间查实有影响聘用的，取消聘用资格。对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　公示期满无问题或者反映的问题不影响聘用的，由招聘办公室确定拟聘用对象，根据考试成绩，按原则，从到低分在本职位中选择具体乡镇和岗位，所选岗位必须符合回避规定。完善手续后，行文聘用，兴贞新区政治部按照省委、州委有关要求安排驻村帮扶工作。

　　(二)新聘用人员实行一年试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;试用期考核不合格的，解除聘用。被聘用人员须与用人单位签订3年以上(含1年试用期)聘用合同，不愿签订聘用合同的或应在规定时间到用人单位报到拒不报到的，取消本次聘用资格。

（责任编辑：李明）