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　　五、面试

　　面试时间为2013年4月，由主管部门负责组织实施。面试可采取结构化面试，也可根据岗位特点，以试讲授课、实际操作等方式测试应聘者对报考岗位的适应程度。市人社局通过直接选派或委托主管部门选派具备考官资格的面试考官或监督员参与各招聘面试。

　　(一)面试考生确定

　　1、根据笔试成绩从到低分，一般按岗位招聘人数与参考人数1：3比例确定。

　　2、办理免笔试手续的人员不受面试比例限制，不占用面试指标。

　　(二)面试资格复审

　　应聘人员须携带岗位要求材料的原件及复印件(详见《武汉市2013年度事业单位公开招聘报考指南》)参加面试资格复审。复审合格者缴纳相应面试费用(已办理免考务费手续的人员可免缴面试费用)。

　　不按照指定时间地点参加资格复审或应聘人员资格复审不合格的，取消面试资格。出现的面试人选缺额，按该岗位笔试成绩依次递补。

　　(三)面试成绩

　　面试成绩一般采取去掉一个最和一个最低分后，以考官有效分数为基数计算平均分的方法得出。

（责任编辑：李明）