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　　㈣ 确定开考比例：一般按照招聘岗位数与报考人数1∶3确定。

　　㈤ 资格审查：医院和主管部门严格按照招聘规定，对应聘人员的资格进行审查。

　　㈥ 招聘形式：专业对口的硕、博士研究生，采取供需见面的形式直接挑选。另一部分面向社会公开招聘。

　　㈦ 考试(总分为100分)：由医院组织实施。考试时间待定。

　　医疗、医技专业：考试内容包括笔试、面试两部分。

　　1、笔试(60%)：测试专业理论知识。

　　2、面试(40%)：按笔试成绩1∶3比例进入面试。主要考察应聘者综合素质、形象气质、表达能力等。面试成绩低于28分者不予聘用。

　　护理及其他专业：考试内容包括笔试、面试、操作考核三部分。

　　1、笔试(50%)：测试专业理论知识。

　　2、面试(30%)：按笔试成绩1∶3比例进入面试。主要考察应聘者基本情况、形象气质、求职意向等。面试成绩低于21分者不予聘用。

　　3、操作考核(20%)。

　　考核内容：静脉输液、心肺复苏、吸氧、无菌操作技术。

　　㈧ 成绩分系列排序，并设最低合格分数线，总分在60分以下不予聘用。

　　㈨ 体检：根据综合成绩从到低分等额确定体检对象。参照公务员录用通用体检标准和办法执行。

　　㈩ 确定人选：对体检合格人员的应聘资格复查后确定人选。如有体检或考核不合格者，则按同一岗位中综合成绩从到低分依次递补，递补次数不超过2次。

（责任编辑：李明）