公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

(二)聘用审批

对公示期满无问题或反映的问题不影响聘用的，报市人社局审批，根据相关规定办理聘用审批手续。

在整个招聘中因应聘人员自动放弃或体检、考察政审、公示结果不合格等原因造成招聘职位空缺的，不作顺延递补。

被聘用人员应在规定时间内到招聘单位报到，拒不报到的，取消聘用资格。新聘用人员试用期为一年，试用期满考察合格的，签订聘用合同，并报市人事部门进行合同鉴证;考察不合格者，取消聘用资格。

聘用人员最低服务年限三年，三年服务期限未满者不得有参加其他单位招聘、工作调动、辞职等离开工作岗位的行为。

十、工作要求及注意事项

(一)纪律监督

招聘工作要主动接受纪检、监察机关和社会各界监督。工作人员和考生要严格遵守有关的规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按有关规定严肃处理。

咨询电话：0857-8300683(毕节日报社)

0857-8222297(毕节市人力资源和社会局)

监督电话：0857-8248926(毕节市第六纪工委)

(二)在招聘各环节中，国家事业单位主管部门出台新规定的，按新规定执行。

(三)本《招聘简章》解释权属毕节日报社招聘领导小组办公室。在招聘过程中，由招聘办发布的各项招聘信息(如资格审查、减少或取消职位等内容)都将在毕节市人民政府网(网址：http://www.bijie.gov.cn)、毕节市人力资源和社会网(网址：http://gzbj.lss.gov.cn)、毕节传媒网(网址：http://www.gzbj.cn)上公布，请考生密切注意，公布的招考信息，因考生未阅读而引起的后果由考生自负。

(四)本次招考聘用工作未尽事宜，由招聘办另行通知。

原标题：毕节日报社2017年面向社会公开招聘事业单位工作人员简章

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1.2017年毕节日报社面向社会公开招聘事业单位工作人员职位表

2.2017年毕节日报社面向社会公开招聘事业单位工作人员报名表

毕节日报社

2017年6月7日

（责任编辑：李明）