(三)总成绩计算方法

实行笔试、面试权重计分方法，笔试和面试所占比例各为50%。总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。根据应聘人员的总成绩，按招聘岗位拟聘人员计划数1:1的比例从到低分确定拟聘人员;总成绩并列者，按面试成绩从到低分确定拟聘人员;笔试、面试成绩均并列者由市委组织部和市人社局组织面试加试，最终以加试成绩高者确定为拟聘人员。

面试后出现的岗位空缺，从报考该岗位参加面试的应聘人员中按照总成绩从到低分的排序确定递补人员;总成绩并列者，按面试成绩从到低分确定递补人员;笔试、面试成绩均并列者由市委组织部和市人社局组织面试加试，最终以加试成绩高者确定为递补人员。

该岗位如无递补人员，则从面试合格的所有未被聘用的应聘人员中按照总成绩从到低分的排序确定递补人员;总成绩并列者，按面试成绩从到低分确定递补人员;笔试、面试成绩均并列者由市委组织部和市人社局组织面试加试，最终以加试成绩高者确定为递补人员。报名时暂时取消或削减的岗位按照以上方法进行递补调剂。

(四)考察

考察工作参照《辽宁省录用国家公务员考核实施细则》等有关规定执行。

(五)公示

拟聘人员确定后，由市人社局在阜新市人力资源和社会局门户网站上公示，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为7天。对公示期间反映的问题，及时调查处理;对不符合聘用条件的，取消其聘用资格;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

公示后出现的岗位空缺，不再递补。

(六)聘用

对经公示无异议或虽有反映但不影响聘用的人员，履行聘用手续。

特别提示：

1、本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以考试机构及考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大报考者警惕，切勿上当受骗。

2、在整个招聘过程中出现的任何违规违纪问题，均按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理，情节严重的交由公安部门依法处理。

咨询电话：阜新市委组织部 0418-2508178

阜新市人力资源和社会局 0418-2680035

原标题：从2015年参加应征入伍普通高等毕业大学生考试未聘退伍人员中定向招聘事业单位工作人员公告

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从参加应征入伍普通高等毕业大学生考试未聘退伍人员中定向招聘事业单位工作人员岗位信息表.xls

中共阜新市委组织部

阜新市人力资源和社会局

2018年1月12日

（责任编辑：李明）