(四)面试

面试主要内容为:考察报考人员的综合分析能力、专业技术能力,临床实践能力、职业道德素养、语言表达能力、自我情绪控制、举止仪表等。

面试采取百分制计分,合格分数为70分以上,不达70分的不予聘用。面试成绩占总成绩的40%。参加面试人数少于等于计划招聘人数的岗位,面试成绩达到合格分数以上可确定为体检、考察对象。

(五)选拔方式

依据各类考生总成绩(总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%)高低排序,按照招聘计划人数,等额选拔体检、考察对象。总成绩出现并列的,笔试成绩高者进入体检;笔试成绩亦并列的,共同进入体检。

(六)体检

1、体检工作在县招聘工作领导组办公室指导下,由用人主管部门在指定的有资质的医院进行。

2、体检标准参照《公务员录用通用体检标准(试行)》执行。体检费用由考生自理。

3、因体检不合格及个人原因放弃体检产生的空额不予递补。

(七)考核考察

考核考察工作在招聘工作领导组统一安排、指导下,由招聘工作领导组办公室具体组织实施。

因考核考察不合格及个人原因放弃聘用产生的空额不予递补。

(八)确定岗位

体检、考核考察合格的考生,按照各类别岗位工作需求和优先的原则,由用人单位确定具体应聘岗位。不服从组织安排的考生视为本人放弃。

(九)公示、聘用

1、对已确定岗位的考生,经招聘工作领导组审定后,确定为拟聘用对象。

2、拟聘用对象在广灵县人民政府网站(www.sx-guangling.gov.cn)进行公示,公示期不少于7个工作日。对公示中反映的问题要及时查清,以决定是否聘用。

3、经公示无异议的拟聘人员,由招聘工作领导组办公室提出聘用及审核意见,报县公开招聘工作领导组核准。

4、公开招聘的人员按规定实行试用期制度,试用期1年。试用期包括在聘用合同期限内。不按规定时间到岗的取消聘用资格。试用期满考核合格的,正式聘用;考核不合格,解除聘用。

5、实行最低服务期制度,聘用人员在广灵县服务满五年后方可按规定进行流动。

五、有关事项

1、本次招聘,在广灵县2019年公开招聘医疗医务专业技术人员领导组统一领导下,由招聘工作办公室具体组织实施。请考生关注广灵县人民政府网,获取正确的招聘信息。

2、招聘工作要严格执行法规,严明工作职责,严肃工作程序,严守工作纪律,坚决制止和纠正招聘中的违法、违纪、违规行为,确保招聘工作公开、公平、公正。

3、招聘工作秉承“阳光招聘、诚信考试”的招考宗旨,实行信息公开、程序公开、条件公开、结果公开,接受广大考生和社会各界的监督。

咨询电话:广灵县人力资源和社会局0352-8822165

广灵县医疗0352-8855399

原标题： 广灵县参加2019年全省县级医疗(民营医院)人才招聘大会公告

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019年公开招聘医务专业技术人员岗位信息

2019年全省县级医疗（民营医院）人才招聘大会报名登记表

广灵县2019年公开招聘医务专业技术人员领导组办公室

‎2019‎年‎3月‎29‎日

来源：http://www.dt.gov.cn/dtzww/rlzygkzp/201904/d9a0f8b31fff4ff8ae9d649c0c88d225.shtml

（责任编辑：李明）