面试满分为100分，时间15分钟。内容主要考查应试人员的综合分析能力、组织协调能力、应变创新能力、言语表达能力、仪表举止和形象气质等与选调岗位的匹配性。

(四)体检

根据选调计划数和选调人员面试成绩，从到低分排序，按1：1的比例确定参加体检和考核的人员;入围最后一名面试成绩相同的，以笔试成绩分数高低排序。

体检入围人选在“金寨政府网”、“金寨先锋网”、“金寨县人力资源和社会网”上进行公示。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。因体检不合格等原因出现岗位缺额的，按照面试成绩从到低分排序依次递补。

(五)考察

考察工作在县人社局指导下，由县委党校和县革命博物馆组织实施。主要对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与选调岗位的适应程度进行全面考察，突出考察政治品质和道德品行，注重考察工作实绩，加强作风考察。同时对考察对象报考资格条件进行复查。因考察不合格或自愿放弃出现缺额的，按照面试成绩排序从到低分依次递补。

(六)试用

考察后，县委党校、县革命博物馆根据考察情况和岗位要求，形成综合评价报告，报县选调工作领导组审定后确定拟选调人选，并向社会公示5个工作日。公示期满，对无异议或反映问题不影响选调的，由县人社局按干部管理权限办理试用手续，试用期1年，试用期间，选调人员在原单位的一切关系、待遇不变。

(七)定岗

试用期满由选调单位及其主管部门负责考核，考核合格的，根据个人意愿、现实表现和工作需要定岗，办理调动、手续;考核不合格的，仍回原单位工作。事业单位选调一律实行岗位聘用制动态管理，用人单位与受聘人员签订聘用合同，聘用时按原单位聘任的专业技术职务聘用，同时须在用人单位工作满五年后方可流动(含试用期)。

三、组织领导

选调工作在县公开选调工作领导组领导下进行，坚持公开、公正、公平原则，在纪检监察部门全程监督下实施。对违反选调纪律的报考人员，视情节轻重分别按有关规定给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消选调资格、通报到所在单位等处理;对违反选调纪律的相关人员，按有关规定予以处理。上述人员中触犯刑律的，移交司法机关依法处理。

本《公告》由金寨县人力资源和社会局负责解释。有关招聘信息，登陆“金寨县政府网”、“金寨先锋网”和“金寨县人力资源和社会局网”查询、查阅。

联系方式：县人社局7356380，县委党校2700805，县革命博物馆7061913。监督电话：7356300。

原标题：中共金寨县委党校、金寨县革命博物馆公开选调工作人员公告

金寨县公开选调工作领导办公室

2016年8月3日

（责任编辑：李明）