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　　(2)通用管理类

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　对具有卫技、护士执业资格，且在本辖区乡镇卫生院连续工作3年以上的人员或具有大学本科以上学历且在招聘单位连续工作3年以上的人员，可免予笔试，直接进入面试。

　　不参加笔试的应聘人员面试成绩即为最终成绩。

　　(八)确定体检人选进行体检

　　各县(区)按拟聘职位和考生的总成绩从到低分依次等额确定体检人员名单组织体检。体检办法按《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕382号)执行。若体检结果出现《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》未列明的情况，则参照公务员体检标准执行。有体检不合格的，由招聘单位决定是否在同一岗位按考试总成绩从到低分依次递补人选。

　　(九)考察

　　由各县(区)对拟聘用人员根据《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕276号)的规定进行考察，并将考察情况报惠州市人力资源和社会 局。

　　(十)确定拟聘人员并公示

　　对体检及考察合格人员名单，在省人社厅门户网站、惠州市人力资源和社会 局网站和各县(区)公共信息网站公示。公示时间为7个工作日。

　　(十一)办理聘用手续

　　报考人员经考试、体检、考察后，择优聘用。经公示无异议的，按照有关规定办理相关手续。无特殊情况者，公示结束后3个月内应聘者必须到岗工作，逾期取消聘用资格。

　　五、有关问题的说明

　　(一)应届毕业生指2014年毕业(须于2014年8月31日前取得相应毕业证书和学位证书)的全日制普通高等院校毕业生(含2012年和2013年办理暂缓就业手续且未就业的毕业生)。对未能按时毕业或未取得相关证书(如学历、学位证书等)，所签聘用协议将自动失效。

　　(二)不指定考试教材，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训;

　　(三)凡弄虚作假者，不论何时发现，一经查实，即取消资格;

（责任编辑：李明）