2025年赣州职业技术学院高层次人才招聘27人公告

一、学院概况

赣州职业技术学院地处江西省赣州市。赣州市是江西省第二大城市，位于江西省南部，人口近千万，与粤闽湘交界，四省通衢，属龙盘虎踞之地，南出可入粤港澳，北上可及长三角。自古就是“承南启北、呼东应西、南抚百越、北望中州”的战略要地。章江贡江赣江三江交汇，风景宜人;革命老区“红色故都”，人人敬仰;浙赣线深赣线高铁贯通，串联南北;黄金机场联通全国，交通便捷;“客家摇篮”“江南宋城”，底蕴深厚;“世界橙乡”“世界钨都”，物产丰富;南接粤港澳北链长三角，发展前景可期;是工作、学习、创业、生活的理想之地。

赣州职业技术学院是赣州市人民政府举办的普通公办高职院校。2019年成立，现有校园面积近1000亩，全日制在校生近2万人。具有硕士以上学位的专任教师近70%，至今已引进和培育博士专任教师近30名，建成省教育厅重点实验室1个、市级重点实验室5个，并将继续为每位硕博士及高层次人才建设专业实验室，确保每位专任教师都有开展科学研究与前沿研究的实验条件。在赣州和深圳两市政府的直接支持下，学校与深圳信息职业技术学院深度合作，三步并作一步跑，共建高水平的高职院校和全国最友好大学，努力打造全国革命老区高质量发展和跨越式发展的新样板。

二、基本条件

(一)报考人员须具备下列条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导和社会主义制度。

3.具有良好的政治素质和道德品行。

4.具有招聘岗位所需的任职资格、职业资格、技能要求和身体条件。其中：

博士研究生以上高层次人才岗位应聘人员须具有：

(1)研究生学历及博士学位或具有正高专业技术资格和研究生学历及硕士学位。

(2)具有高水平院校、科研院所、海外知名大学研究生学历、博士学位或正高专业技术资格人员，各阶段教育背景，所学专业相近或相关。

(3)年龄一般在40周岁以下(1984年5月15日以后出生)，急需紧缺和紧缺专业人才、领军人才、拔尖人才、骨干人才等年龄可放宽至50周岁。

专职辅导员岗位应聘人员须具有：

(1)研究生学历和硕士学位。

(2)年龄在30周岁以下(1994年5月15日以后出生)。

(3)所学专业参照《学科专业目录汇编》(附件4)。考生报名前务必认真阅读《赣州职业技术学院2025年公开招聘专职辅导员报考指南》(附件5)。

5.具备招聘岗位所要求的其他资格条件。

(二)不得报考的情式

1.因犯罪受过刑事处罚的人员。

2.被开除中国共产党党籍或被开除公职的人员。

3.涉嫌违法违纪正在接受审查调查的人员，尚未解除党纪、政务等处分的人员。

4.在各级公务员、事业单位考试和法律规定的其他国家考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员。

5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员。

6.在读的普通高校全日制非2025届毕业生(在读的全日制非2025届毕业生不能用已经取得的学历报考，如在读博士研究生不得以其已经取得的硕士学历报考);

7.考生不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列情形的岗位;也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的岗位。

8.有服务期要求且仍在服务期内的机关事业单位正式在编人员(含编制备案制、用人备案数等人员)。

9.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

三、岗位需求

本次共招聘两类人员：

1.博士研究生高层次人才招聘计划共60名，具体招聘岗位及要求详见《赣州职业技术学院2025年公开招聘博士研究生高层次人才岗位表》(附件1)。

2.专职辅导员招聘计划共27名，具体招聘岗位及要求详见《赣州职业技术学院2025年公开招聘专职辅导员岗位表》(附件2)。

四、招聘程序

本年度博士研究生高层次人才招聘计划2025年全年实施招满为止;专职辅导员岗位按招聘流程招聘一次。招聘工作按照报名、资格审查、考核、体检、考察、公示、聘用等程序组织实施。

(一)报名

1.报名时间：博士研究生高层次人才岗位报名时间不限，岗位招满即止;专职辅导员岗位报名时间为2025年5月15日-2025年5月26日。

2.报名方式：凡有意应聘者，注册并登录赣州职业技术学院招聘网站(https://cas.gzpt.edu.cn/hrzpw/#/index)提交报名申请及相关材料。

3.注意事项：

(1)请应聘者认真如实填写和提交相关材料，对自己所填报资料的真实性负责，诚实应聘。对伪造、涂改证件、证明，或以其它不正当手段获取应聘资格、考试考核过程中作弊等违反公开招聘纪律的应聘人员，将取消应聘资格。对已聘人员，一经查实，即予解除聘用合同。

(2)国(境)外学历学位须经教育部留学服务中心认证。国(境)外学历学位的在读人员既不能以其尚未取得的国(境)外学历学位证书进行报考，也不能以其已取得的其他学历学位证书进行报考。

(3)2025届博士研究生须于2025年12月31日前取得岗位要求的学历学位证书，硕士研究生须于2025年8月31日前取得岗位要求的学历学位证书(特殊学制的按教育部门相关规定执行)，未按时取得相应学历学位者，取消聘用资格。

(二)资格审查

资格审查采用线上资格审查方式进行，资格审查结果将在招聘网站的应聘流程中体现，资格审查通过人员可进入下一环节打印准考证，参加考核。

资格审查贯穿于招聘全过程(含聘用后的试用期内)。

(三)考核

1.博士研究生高层次人才岗位考核人数不受最低开考比例限制，自公告发布之日起至少10个工作日后，根据报名情况，不定期组织考核，并依照岗位需求采取一种或多种形式进行考核，学校审批后择优聘用，考核时间、地点由用人部门至少提前7天时间通知报考人员。考核内容根据所从事岗位类别决定，对应聘者的教育教学、科学研究、专业素质等进行考核。考核为百分制，考核成绩合格分数线为70分，考核成绩达到合格分数线的应聘者方可确定为入闱体检人员。

2.专职辅导员考核采用综合面试方式进行，面试成绩不低于70分，在70分及以上根据面试成绩从到低分，按招聘计划1：5的比例确定入闱体检人员(如遇末位同分情况一并入闱)。

如同一岗位资格审查合格人数较多则增加笔试环节。笔试采取闭卷形式进行，笔试内容为：习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于教育工作的重要论述、时事政策、辅导员工作实务等。时间90分钟，满分100分，合格分数线为60分。在合格分数线以上根据笔试成绩从到低分，按招聘计划1：5的比例确定进入面试人选，不足1：5比例的，合格线上所有人员进入面试(如遇末位同分情况一并入闱)。

增加笔试环节的岗位总成绩计算方法为：笔试和面试成绩各为100分，总成绩=笔试成绩*30%+面试成绩*70%，各项成绩保留小数点后两位。总成绩相同时按面试成绩从到低分的顺序确定，笔试、面试、总成绩均相同的则进行面试加试。

按考生考试总成绩从高到低等额确定入闱体检人员。

对取消或放弃面试资格产生的面试人员空缺，不再递补。面试当天放弃的不予递补。

具体考试时间另行通知。

(四)体检

学校统一组织到指定地点进行体检，检查标准参照《江西省教师资格申请人员体检办法(修订)》(赣教规字〔2021〕3号)和学校相关规定执行，应聘者应身心健康。

(五)考察

对体检合格者进行考察，全面了解考察对象的政治素质、道德品行、工作能力、遵纪守法、廉洁自律、学习工作表现、身心健康等情况。

(六)公示

对体检、考察合格的拟聘人员名单，在赣州职业技术学院、赣州市人力资源和社会局网站公示5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的人员，办理聘用备案手续;对反映存在影响聘用的问题并查实的，不予备案;对反映的问题一时难以查实的，暂缓备案，待查实并作出结论后再决定是否备案。

因体检、考察、公示不合格或考生自动放弃等原因造成的空岗不再递补。

(七)聘用

公示无异议后，报市人力资源和社会局备案，然后办理相关入职手续。正式聘用人员按《事业单位人事管理条例》等规定实行试用期制度(初次就业人员试用期为12个月)。试用期包括在聘用期内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。正式聘用人员纳制管理，具体编制形式详见《岗位表》，编制形式备注为编制备案制的岗位为编制外招聘，具体待遇按《赣州市市属高校人员编制备案制管理试行办法》执行，考生报名时可咨询招聘单位。

五、纪律监督和责任追究

招聘过程中违反事业单位公开招聘规定的考生及工作人员按《事业单位公开招聘违纪违规处理办法》(人力资源社会部令第35号)予以处理。

六、营造博士最优成长氛围

学校高度重视博士以上高层次人才的引进工作，博士以上高层次人才可享受以下政策：

1.事业编：全额事业编，享受国家规定的工资、五险二金、福利待遇，同时按照市委和学校相关管理规定给予相应高层次人才待遇。

2.入职即长聘：试用期过即为正式职工，按事业单位人员聘用制度进行长期聘用。

3.无项目及PAPER硬性考核：与在职在编教职工同等考核，无额外指标;在校服务期间取得高质量、高水平、高效益的教学、科研成果，可获得学校额外奖励。

4.协商共建科研平台及团队：协商共建科研平台(资金由学校筹集)，支持科研团队建设;如有特殊需求，可一事一议。

5.子女入学及配偶工作：子女入学优安排市属优质学校就读，配偶安置依据市内绿色通道进行，不符合条件的可校内聘用。

6.住房安置：可购买校内100平米周转房1套(无产权可继承)或享受赣州市人才住房政策。过渡期提供校内临时安置用房。

7.成才环境：学校专门成立博士(高层次)人才环境优化工作小组。书记、院长亲自挂帅，全链条优化博士及其他高层次人才的入职、教学科研和家居生活的各个环节，提供校领导一对一的联系，力求以最快捷、最贴心、效的服务，为博士及其他高层次人才营造最放松、最有利的工作和生活环境，确保家居生活无忧，教学科研有序，成长成才有望的环境。

8.薪酬福利：

(1)享受国家规定的工资福利待遇、住房补贴、安家费：工资福利约15万/年，住房补贴30万元(或购买学校周转房)、安家费10万元。

(2)科研启动资金：以校内立项方式给予理工类10万元、文科类5万元的科研启动资金。

(3)博士扶持津贴：入职后前3年，享受每月1000元博士扶持津贴。

(4)认定为省、市级相应层次人才后，还可享受省、市相应人才政策。

(5)特别情形的高层次人才，在学科领域作出杰出贡献、获得教学与科研成果奖励、国内外公认的杰出人才，且近5年获得“重点项目”、“重大项目”“重大国际(地区)合作研究项目”或“青年科学基金项目”“杰出青年科学基金项目”资助的项目第一负责人，项目并通过结题验收的，可采取“一事一议”商谈待遇。

(6)若需要，可提出与书记、校长或其他校领导直接面谈或者电话交谈。

本公告由赣州职业技术学院负责解释，未尽事宜按有关规定执行。

欢迎来校实地考察，

学院可报销期间往返路费及

附件1：赣州职业技术学院2025年公开招聘博士研究生高层次人才岗位表.xlsx

附件2：赣州职业技术学院2025年公开招聘专职辅导员岗位表.xlsx